Gestionnaire Paie H/F

• Date de l'offre :

  06/12/2011

• Type de contrat :

  CDI

• Rémunération :

  En fonction du profil

• Description du poste :

  Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale l’établissement et le traitement de la paie et des charges : en moyenne 200 bulletins de paie.

  1- PAIE

  Tenir et mettre à jour le registre du personnel / Suivre et actualiser les dossiers individuels du personnel / Enregistrer les mouvements de personnels : arrivée, fin de contrats…

  Préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (collecte des différents éléments impactant la paie, saisie des éléments variables, vérification de cohérence …) ; Contrôler et distribuer les bulletins de salaire ;

  Rédiger les documents administratifs liés à la paie  (attestation Sécurité Sociale, imposition…) ;

   

  Assurer le traitement et la déclaration des charges mensuelles et trimestrielles, l’établissement des bordereaux de cotisations… ;

  Etablir la déclaration annuelle des données sociales (DADS-U) ;Etablir les déclarations particulières : 1%, Travailleurs handicapés

   

  Assurer la veille juridique et réglementaire (nouvelles cotisations, modification des taux, plafonds, exonérations…)

   

  2- ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Gérer les maladies  (saisie informatique, contacts avec les salariés, relations avec les différents organismes…) ;

  Gérer les accidents du travail (tenue des registres, déclaration auprès des organismes : CPAM, compagnie d’assurance, constitution et suivi des dossiers individuels) ;

  Traiter les IJ

  Gérer les congés (CP/RTT) en utilisant l'outil Intranet spécifique interne ;

   

   3- REPORTING SOCIAL

  Prendre en charge le reporting social (tableaux de bord masse salariale, effectifs et indicateurs RH,…) ;

  Etablir des documents statistiques (réponses enquêtes différents organismes…) ;

  Etablir les différents documents sociaux (bilan social, rapport égalité des hommes et des femmes,…) ;

  Participer activement au développement du logiciel RH ;

   

  4- COMMUNICATION / INTERFACE

  Gérer les contacts avec les salariés pour apporter renseignements et informations ;

  Assurer l’interface avec les services comptables

  Gérer les relations avec les organismes sociaux et professionnels (Services de santé au travail, Urssaf, CRAM et CPAM, Pôle emploi, caisses de retraite, organismes de mutuelle et de prévoyance…).

• Profil :

  Compétences techniques requises :
  - Maîtrise de la règlementation Paie - Expérience de 3 ans minimum
  - Connaissance générale du droit du travail
  
  Compétences comportementales requises :
  - Rigueur, organisation
  - Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés